【喜报】连中三元 | 我院三起劳动争议案例入选南通中院2021年度劳动争议十大典型案例

近日，南通中院联合市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，公开发布《南通市劳动争议十大典型案例》，其中我院办理的“张某某要求检品公司支付搬迁补偿金案”、“劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案”、“杨某未经审批加班，主张加班工资案”等三起案例入选，列全市法院入围篇数第一。

单位因客观原因搬迁是否要支付经济补偿？

张某某要求检品公司支付搬迁补偿金案

【案情】2021年4月，某检品公司因厂房租期届满被房主收回，决定从开发区整体搬迁至通州区，新址与原址相距约12公里。搬迁前，某检品公司发布搬迁预告，对不愿随迁的劳动者可经协商解除合同并发放一个月工资补偿。嗣后发布《搬迁承诺书》：对随迁劳动者的岗位、薪资不变，并提供免费住宿、交通补贴、意外保险、一次性补贴等补偿措施。张某不同意随迁，向检品公司发出解除劳动合同通知，并要求支付经济补偿。

【审理】该案经劳动仲裁、开发区法院一审判决后，提起上诉。经市中院审理认为，检品公司整体搬迁确有生产经营上的客观必要，搬迁可能对张某带来工作及生活的不便，但检品公司已采取可供选择的方案及必要补偿措施，可以弥补搬迁给张某带来的不利。张某作为用人单位的一员，理应服从公司的管理和安排。张某因不同意随迁而主动辞职，检品公司无须向其支付经济补偿金，故判决驳回张某经济补偿金的请求。

【意义】搬迁单位采取相应的必要措施，未对劳动者工作生活产生明显不利，劳动合同仍可履行的，双方均应继续履行劳动合同。劳动者因不同意随迁而主动辞职的，无权向单位主张经济补偿。

【提示】

1. 单位搬迁会给生产经营和劳动者带来一些影响，有时会增加劳动者负担。单位确因客观必要而搬迁，需采取必要措施，对可能给劳动者带来的困难及不利予以弥补，以确保劳动合同可以继续履行。

2.劳动者作为用人单位的成员，具有服从管理的义务。对单位符合条件的搬迁，且单位采取了必要措施弥补了劳动者的不利，劳动者应当配合搬迁。否则无权要求解除劳动合同并主张经济补偿金甚至赔偿金。

劳动者被退回，劳务派遣公司不得拒付薪酬

劳务派遣公司未履行用人单位法律责任案

【案情】2015年1月，胡某与某人力资源公司签订劳动合同，人力资源公司将胡某派遣至某学校食堂工作。2021年8月，某学校以食堂外包为由通知胡某不用再到岗上班，胡某被退回人力资源公司，但该公司拒绝与胡某继续履行尚未到期的劳动合同，并于当月停缴胡某的社会保险。胡某要求某人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【审理】该案经劳动仲裁裁决后，起诉至开发区法院。经审理认为，被派遣劳动者在被用工单位退回后，劳务派遣单位作为用人单位应当为其另行安排工作，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当依法支付相应报酬。某人力资源公司拒绝为胡某安排工作并单方解除劳动合同，违反法律规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，某人力资源公司应向胡某支付赔偿金。后本案经调解结案。

【意义】劳务派遣是一种较常见的用工形式，劳务派遣单位应当依法履行用人单位的管理和保护职责。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形而被用工单位退回的，劳务派遣单位应当为其另行安排工作，并依法支付工资报酬或生活费，而不应解除劳动合同。

【提示】

1.劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当全面履行用人单位的法律责任。

2.有的劳务派遣单位出于竞争或提高市场份额目的，用较低的费用吸引用工单位，并以合同约定的形式将自身法律责任转嫁给用工单位及劳动者，违背了劳务派遣用工制度的立法目的。这种做法不应支持或肯定。

3.劳务派遣单位要依法规范经营，避免因合同约定不当或者管理缺失而引起不必要的争议，防止败诉后果影响正常经营。

未经审批加班能否要求公司支付加班工资？

杨某未经审批加班，主张加班工资案

【案情】杨某原系南通某知名家纺科技公司员工。公司规章制度明确要求，员工加班需填写《加班申请单》，经部门领导及人事部门审批同意生效。杨某在职期间对周末、法定节假日加班均履行了审批手续，公司兑付了加班工资。双方解除劳动关系后，杨某认为还存在平时工作日延时加班的情况，且有打卡记录为证，只是未有加班审批，故要求公司支付工作日延时加班工资1.7万余元。

【审理】该案经劳动仲裁审理，后起诉到开发区法院。经审理认为，家纺科技公司加班审批制度经过民主程序制定，已告知员工，并实际执行。杨某周末、法定节假日加班均履行了加班申请及审批程序，但对工作日延时加班并未提交申请审批，亦无证据佐证加班事实，仅凭打卡记录不足以证明杨某进行了加班，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对杨某工作日延时加班工资的请求不予支持。

【意义】 单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付加班工资。认定加班、单位支付加班工资的一个要件，是单位对劳动者作出的工作安排，体现单位管理性特征。劳动者非经单位批准同意而自主工作，不能当然认定加班并支持其加班工资主张。

【提示】

1.单位规定劳动者加班需经批准，是单位行使管理权的体现。劳动者如需加班工作的，应按章办事，该申请审批的要申请审批，否则难以获得加班工资。

2.打卡考勤常常是一些单位日常管理的手段，虽难单独证实加班事实，但单位仍要对此加强管理，防止一些劳动者利用考勤管理漏洞收集不实证据而索要加班工资。