近年来,南通开发区法院立足司法职能,打出劳动争议案件“零发改、零超期、零上访”组合拳,切实推动涉民生案件工作提质增效,跑出开法“加速度”。
注重强化专业法官会议功能,2021年全年实现劳动争议案件“零发改”。在案件审理过程中,完善案件研讨机制,利用每周五下午或加班时间召开专业法官会议,对于疑难复杂案件进行集中研讨,在研讨前提交案件审理报告和类案检索报告,提高研讨效率。
注重强化院庭长审务管理,2021年实现超一年未结劳动争议案件“清零”,同时平均审理天数同比大幅下降32.39%。严格把关转普流程,案件转普通程序由院长或分管院长负责审批,且必须提前说明转普原因。严格把关审理期限,对于超过4个月普通程序案件必须每周汇报案件进展,杜绝超法定审限案件出现。实现案件繁简分流,对争议不大的、已判的类案由简案快审组审理,实现简案快审、难案精审。
注重用工主体双方的利益平衡,聚焦对群体性纠纷的集中化解工作,实现劳动争议当事人“零上访”。2021年以来先后妥善处理南通艾思德人力资源有限公司、常州吉富服装检品有限公司南通分公司等公司劳动争议案件30余起,取得良好的社会效果。
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编辑:张万鹏
供稿:民 庭
审核:侯敬华